Частые болезни, длительное пребывание в клинике и реабилитация нередко заканчиваются не в пользу сотрудника. Нередко в таких случаях работодатель отправляет подчиненному уведомление об увольнении. Имеет ли он на это законное право?
– В целом, болезнь не является причиной для увольнения, – говорит юрист по трудовому праву Йоханнес Шипп. – Работодатель предполагает, что временная нетрудоспособность сотрудника может стать дополнительным бременем и таким образом пытается перестраховаться на случай возможного рецидива болезни в будущем.
Для законного увольнения необходимо соблюдение двух условий:
- негативный прогноз относительно состояния здоровья, который предусматривает длительное отсутствие сотрудника;
- прогноз напрямую затрагивает экономические интересы работодателя или компании.
В этих случаях работодатель обязан поговорить с работником о состоянии здоровья в рамках специального заседания (BEM). Во время такого разговора стороны должны попытаться найти возможные пути решения проблемы. В некоторых случаях сотруднику могут предложить другую, более легкую работу.
Как сообщает www.germania.one
Source: GERMANIA.ONE
Комментариев нет:
Отправить комментарий